CFO Insights: Comment attirer la prochaine génération de talents de la fonction Finance

La fonction Finance des entreprises fait face à une pénurie étonnante de jeunes talents. Alors que les baby-boomers prennent leur retraite, les comptables plus jeunes sont de plus en plus enclins à démissionner, ce qui menace d'entraîner une pénurie de talents de la fonction Finance au niveau mondial.

Selon diverses recherches :

- Déclin de 17 % du nombre de comptables et d'auditeurs aux États-Unis entre 2019 et 20221

- Déclin de 5 % du nombre d'étudiants en comptabilité au Royaume-Uni entre 2018 et 20222

- Déclin de 19 % du nombre d'élèves diplômés à intégrer des cabinets de comptabilité en Australie entre 2010 et 20203

De nombreux comptables envisagent de quitter leur profession, car ils ont le sentiment de passer beaucoup trop de temps sur des tâches manuelles répétitives, à faible valeur ajoutée. Certains aspirent à intégrer des rôles plus stratégiques, tandis que d'autres souhaitent améliorer leur équilibre travail/vie privée. Pour protéger les entreprises, les responsables financiers doivent agir de toute urgence.

Dans cette édition de CFO Insights, nous abordons une étude récente pour comprendre les valeurs et les comportements des générations plus jeunes. Nous analysons également les

insights révélés par des directeurs financiers afin d'explorer leurs stratégies pour pallier la pénurie de talents.

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^{Source 1 : Wall Street Journal}

^{Source 2 : The Financial Reporting Council}

^{Source 3 : CPA Australia}