Guide de gestion des avantages imposables des employés

Les avantages que vous offrez à vos employés changent constamment, mais depuis quelques années, un nombre croissant d'entre eux apparaissent dans les notes de frais, ce qui complique la tâche des responsables RH comme vous sur le plan opérationnel et réglementaire. Pourquoi?

· L’avenue de la réalité du télétravail a apporté une foule de nouveaux avantages sociaux pour les employés, comme le remboursement du prestataire de services Internet à domicile ou de l’équipement de bureau à domicile, etc.

· Le marché du travail de plus en plus serré signifie que les entreprises proposent en plus des avantages comme l’adhésion à des clubs et des programmes de fidélisation des voyageurs pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Les avantages sociaux imposables des employés (TEB), tels que les primes, sont gérés par des systèmes RH et des processus de paie éprouvés, mais ces nouvelles versions émergentes sont souvent facturées sur les cartes de crédit des employés.

Le suivi manuel des AIE prend trop de temps. Vous avez trop de choses à faire pour vous assurer que la fiscalité est calculée de manière appropriée, sans même mentionner de vérifier que votre processus et le montant que vous imposez sont conformes aux règlements en constante évolution.

Avec la bonne solution de gestion des dépenses, vous n’avez pas à vous inquiéter. Dans ce livre électronique, nous partageons la façon dont vous pouvez tirer parti de l’intelligence artificielle (IA) pour identifier automatiquement les AIE parmi vos frais de rapport de dépenses afin que vous puissiez vous concentrer sur la conformité, au lieu de compiler des informations.

Téléchargez le guide résumé pour alléger le fardeau des avantages imposables des employés.