Comment les finances et les RH peuvent s’associer pour répondre aux nouvelles attentes en matière de main-d’œuvre

Les employés sont le plus précieux atout d’une entreprise, et généralement le plus cher à remplacer. Le coût du recrutement, de l’embauche et de l’intégration d’un nouvel employé peut être important, sans parler des coûts indirects liés au ralentissement de la productivité et aux baisses du moral lorsque les équipes perdent un élément clé. Pour réduire les effets négatifs et coûteux du roulement et préparer votre organisation à toute éventualité, votre entreprise doit revoir divers aspects du travail et investir dans l’offre d’une expérience employés (EX) positive.

Les employés d’aujourd’hui apprécient le travail à distance, l’équilibre entre travail et vie personnelle, la flexibilité, la technologie rationalisée et les employeurs qui sont à l’écoute de leurs préoccupations et de leur bien-être, allant de leur sécurité lors des voyages à la durabilité environnementale, en passant par la diversité, l’équité et l’inclusion. Cependant, selon Gartner, moins de la moitié (45 %) des employés croient que leur organisation se soucie de leur bien-être personnel.

Le service des finances et le service des RH doivent saisir l’occasion de travailler ensemble pour réinventer la technologie, les processus et les flux de travail afin d’avoir un impact positif sur l’expérience employés et, par conséquent, alimenter la productivité.

Téléchargez notre fiche de conseils pour explorer six façons dont les équipes des finances et des RH peuvent collaborer pour répondre aux nouvelles attentes des employés