BrettYoung (FR)

Demandez aux cadres de BrettYoung ce qui les distingue et vous entendrez probablement « des collaborateurs dynamiques ». Les employés ont la possibilité d’être autonomes, de prendre des risques et d’explorer de nouvelles idées. La société a déployé Concur Expense en 2012 pour de nombreuses raisons, la principale étant ce groupe dynamique d’employés passionnés. La philosophie ? Les employés qui consacrent moins de temps aux tâches administratives ont plus de temps à consacrer aux tâches qu’ils aiment. Ils avancent avec plus d’enthousiasme lorsqu’ils voient que leur temps et leur talent sont justement appréciés. Au-delà du maintien d’un bon moral et de la satisfaction au travail, BrettYoung souhaitait également améliorer les rapports et obtenir plus rapidement des informations sur les dépenses. Le reporting était considérait comme une tâche chronophage car effectué avec des feuilles de calcul.